Советы специалиста по подбору кадров
Карсон Хьюмистон является основательницей и гендиректором компании Vangst, которая занимает лидирующее место в сфере найма работников для каннапрома.
С момента основания, в 2015 году, у компании налажены связи с 600 фирмами в 14 штатах.
1. Проявляйте понимание
Практически все компании в каннабизнесе являются стартапами, то есть начали свою деятельность сравнительно недавно в условиях с неопределённой перспективой. Помните об этом при собеседовании.
Они сами новички в индустрии, которая только встаёт на ноги.
У большинства из них кадровая политика до конца не отработана, поэтому при собеседовании старайтесь не замечать некоторых недостатков.
2. Не стесняйтесь задавать вопросы
Спрашивайте, кто в руководит фирмой, как она финансируется, имеется ли лицензия, каковы перспективы, сколько штатов обслуживается, с какими сортами конопли работает.
Помните: наличие лицензии и финансов — ключевые факторы.
Имеет смысл работать только в лицензированных компаниях со стабильным источником дохода.
Если компания только разворачивает свою деятельность, поинтересуйтесь, как она собирается выжить на начальном этапе, пока прибыли недостаточно.
3. Будьте готовы к переменам
Перемены в нынешнем каннапроме происходят постоянно и очень быстро.
Кто продержался в этой отрасли хотя бы три года, считается опытным ветераном.
В любой момент могут измениться условия лицензирования, правила реализации и выращивания.
Стоит местным властям внести какую-нибудь поправку в законодательство, и конопляным компаниям приходится менять ассортимент товара, а зачастую — всю торговую стратегию.
4. Энтузиазм — это хорошо, но профессионализм — лучше
Компании получают кучу резюме от соискателей, которые готовы работать в каннапроме просто из-за любви к марихуане.
Но в большинстве случаев, работодателям нужны сотрудники с навыками и опытом.
Определитесь, какую конкретную помощь вы сможете принести компании на приглянувшемся вам участке работы.
5. Будьте готовы к совмещению должностей
У конопляных компаний, как правило, немногочисленный штат, который не брезгует никакой работой, лишь бы поддержать предприятие.
Даже бухгалтерам иногда приходится заниматься упаковкой товара и перестановкой мебели.
Если вы ищете строго регламентированную должность и консервативную рабочую среду, каннапром не для вас.
Источник: Leafly
