Поради фахівця з підбору кадрів
Карсон Г’юмістон є засновницею та гендиректоркою компанії Vangst, яка посідає лідируюче місце у сфері найму працівників для канапрому.
З моменту заснування, у 2015 році, у компанії налагоджені зв’язки з 600 фірмами в 14 штатах.
1. Проявляйте розуміння
Практично всі компанії в каннабізнесі є стартапами, тобто розпочали свою діяльність порівняно нещодавно в умовах із невизначеною перспективою. Пам’ятайте про це під час співбесіди.
Вони самі новачки в індустрії, яка тільки встає на ноги.
У більшості з них кадрова політика до кінця не відпрацьована, тому під час співбесіди намагайтеся не помічати деяких недоліків.
2. Не соромтеся ставити запитання
Запитуйте, хто керує фірмою, як її фінансують, чи є ліцензія, які перспективи, скільки штатів обслуговують, з якими сортами конопель працює.
Пам’ятайте: наявність ліцензії та фінансів – ключові чинники.
Має сенс працювати тільки в ліцензованих компаніях зі стабільним джерелом доходу.
Якщо компанія тільки розгортає свою діяльність, поцікавтеся, як вона збирається вижити на початковому етапі, поки прибутку недостатньо.
3. будьте готові до змін
Зміни в нинішньому каннапромі відбуваються постійно і дуже швидко.
Хто протримався в цій галузі хоча б три роки, вважається досвідченим ветераном.
У будь-який момент можуть змінитися умови ліцензування, правила реалізації та вирощування.
Варто місцевій владі внести якусь поправку в законодавство, і конопляним компаніям доводиться міняти асортимент товару, а часто – всю торговельну стратегію.
4. ентузіазм – це добре, але професіоналізм – краще
Компанії отримують купу резюме від претендентів, які готові працювати в каннапромі просто через любов до марихуани.
Але в більшості випадків роботодавцям потрібні співробітники з навичками і досвідом.
Визначтеся, яку конкретну допомогу ви зможете принести компанії на ділянці роботи, яка вам сподобалася.
5. Будьте готові до суміщення посад
У конопляних компаній, як правило, нечисленний штат, який не гребує ніякою роботою, аби підтримати підприємство.
Навіть бухгалтерам іноді доводиться займатися пакуванням товару і перестановкою меблів.
Якщо ви шукаєте строго регламентовану посаду і консервативне робоче середовище, каннапром не для вас.
Джерело: Leafly
